Менеджеры по привлечению
+130% к плану. 2 менеджера за 12 дней.
SovpadAI · найм менеджеров по продажам под ключ
Подбираем менеджера по продажам под характер вашей компании
Проверяем навыки продаж, личный профиль и совместимость с командой. Выводим менеджера, который продаёт именно у вас. Платите только за вышедшего.
0 ₽за старт подбора — оплата после выхода
48–72 чдо первого интервью
86%менеджеров проходят испытательный срок
Медианный срок найма — 21 день, явка на интервью — 90%+.
до 21 дня до выхода1000+ кандидатов в базе80–90% отсева автоматически
01Почему найм ломается
Резюме врёт, собеседование обманывает, испытательный сгорает
Классический подбор
SovpadAI
Вакансия висит 3–6 месяцев, руководитель сам проводит десятки интервью
До первого интервью — 48–72 часа, вы встречаетесь только с 4–6 финалистами
«Красивое» резюме ≠ результат: кандидат не выдерживает отказы
Практический тест навыков продаж на реальных кейсах до интервью
Не совпал с командой — выгорает и уходит через 4–8 недель
Сравнение с эталонным профилем компании и процент совпадения
02Роли
Разные задачи — разные люди
Выбираем тип роли вместе с вами и подбираем кандидата именно под эту функцию.
Привлечение клиентов
Холодные звонки, e-mail и мессенджеры, квалификация лидов.
Развитие базы
Реактивация клиентов, допродажи, долгие отношения.
Закрытие сделок
Возражения, демонстрации, финальные переговоры.
Работа с клиентами
Удержание и рост текущих клиентов.
Руководитель отдела
Система, мотивация команды, контроль воронки.
Входящие продажи
Быстро конвертирует заявки в сделки.
Выездной менеджер
Встречи и выставки на закреплённой территории.
Крупные сделки
Сделки от 500 тыс. ₽, переговоры с директорами.
03Калькулятор
Сколько стоит один неподходящий менеджер
Все статьи потерь: от простоя вакансии до времени руководителя на адаптацию.
Простой вакансии—
Потери от низкой отдачи—
Потери на одного сотрудника—
Потери за год—
Включает повторный поиск и адаптацию (~1,5 оклада). Не включает репутационные потери и снижение мотивации команды.
Снизить эти потери04Процесс под ключ
Шесть этапов — от вакансии до вышедшего менеджера
Диагностика компании
Профиль команды, продукта и стиля управления — какой человек у вас приживётся.
Привлечение кандидатов
Работные сайты, реклама, наша база — по шести каналам одновременно.
Проверка навыков
Возражения, холодный контакт, кейсы. Слабые отсекаются на входе.
Оценка личного профиля
Командная роль, поведение, мотивация и стрессоустойчивость.
Сравнение с профилем
Процент совпадения и обоснование по каждому критерию.
Выход сотрудника
Финалист выходит на работу. Только теперь — оплата.
05Результаты
Что видят клиенты
48–72 ч
до первого интервью
90%+
явка на интервью
86%
прошли испытательный срок
21 день
медианный срок найма
06Кейсы
Компании, которые уже нашли своего менеджера
Закрытие сделок
+45% выручки. 3 менеджера.
Корпоративные продажи
94% совпадения. Закрыли за 8 дней.
Крупные сделки
+60% к среднему чеку. 1 менеджер за 14 дней.
Остались вопросы?
Специалист ответит в течение рабочего дня и подскажет, с чего начать именно вам.
07Двойная диагностика
Мы тестируем не только кандидата, но и вашу компанию
Сторона А · компания
- Профиль отдела продаж и командных ролей
- Стиль управления и культура компании
- Специфика продукта и цикл сделки
- Портрет «звезды» — кто продаёт лучше всех и почему
Сторона Б · кандидат
- Роль в команде по методике Белбина
- Тип продавца и мотивация (DISC)
- Стрессоустойчивость и реакция на отказ
- Практический тест навыков продаж
08Оплата за результат
Вы платите за вышедшего менеджера, а не за процесс
Диагностика компании
0 ₽вместо 30 000 ₽
- Снятие эталонного профиля
- Разбор вакансии и команды
Единственный платёж
Выход менеджера
от 40 000 ₽после выхода
- Оплата только за вышедшего
- Стоимость известна до старта
- Процент совпадения по каждому финалисту
09Вопросы
Что обычно спрашивают
Что именно считается «результатом», за который я плачу?
Результат — менеджер, вышедший на работу и прошедший согласованный испытательный период. До этого все этапы — диагностика, привлечение, тестирование — бесплатны.
Как вы определяете, какой человек подойдёт моей компании?
На диагностике снимаем профиль команды, стиля управления и продукта, анализируем ваших лучших продавцов. Из этого формируется эталонный профиль, с которым сравниваем каждого кандидата.
Зачем тесты личного профиля, если важны навыки продаж?
Навыки проверяем тоже — через кейсы и практические задания. А тест командной роли (Белбин) и поведенческий тест (DISC) показывают, впишется ли человек в вашу среду и сохранит ли мотивацию.
Сколько занимает подбор?
Как правило, до 21 дня от старта диагностики до выхода менеджера — зависит от региона, вилки и специфики продукта. Точные сроки называем после короткого брифа.
Для каких должностей вы ищете кандидатов?
Менеджеры по привлечению, по развитию базы, по закрытию сделок, по работе с клиентами, руководители отдела продаж, выездные менеджеры, специалисты по крупным сделкам. Для каждой роли — свой профиль и тест.
Старт бесплатно
Опишите вакансию — вернёмся с профилем и сроком
Проведём короткий бриф, снимем профиль вашей компании и назовём стоимость по результату. Ответим в течение рабочего дня.
- Разбор вакансии и команды
- Эталонный профиль под вашу среду
- Срок и стоимость за результат