Кейс · Найм

Бот-рекрутер обрабатывает 1 500+ откликов в месяц

Две компании ведут массовый найм — курьеров и производственного персонала. Бот-рекрутер разбирает отклики сразу после поступления и записывает кандидатов на собеседование.

+60%конверсия в выход на работу

Массовый найм курьеров и производственного персонала · Бот-рекрутер

Иллюстрация: Бот-рекрутер

Клиент и задача

Кейс объединяет двух клиентов с похожей задачей: одна компания нанимает курьеров, другая — производственный персонал.

В каждой компании больше 1 500 откликов в месяц. Рекрутеры не успевают обработать поток, и кандидаты, которые не получили ответ быстро, уходят к другим работодателям.

Что мешало

Решение: Бот-рекрутер

Ответ сразу после отклика

Обрабатывает отклики сразу после поступления, без очереди.

Первичный отбор

Задаёт кандидату вопросы и проверяет соответствие требованиям вакансии.

Запись на собеседование

Сам записывает подходящих кандидатов на собеседование.

Как это работает

  1. Кандидат откликается на вакансию
  2. Бот-рекрутер отвечает сразу
  3. Проводит первичный отбор
  4. Записывает на собеседование
  5. Рекрутер проводит встречу

Результат

Что получил клиент

+60%

конверсия в выход на работу

клиент 1

+45%

конверсия в выход на работу

клиент 2

≈ 150 000 ₽

экономия в месяц

на фонде оплаты труда

×2,5

эффективнее обработка и запись

чем у рекрутера

Хотите такой же результат?

Посчитаем, что даст бот-рекрутер в вашей компании, — бесплатно и на ваших цифрах.

Экономика

Окупаемость внедрения

150 000 ₽

стартовые вложения

150 000 ₽

экономия в месяц

1,8 млн ₽

экономия за год

1,65 млн ₽

чистая выгода за первый год

1 мес

окупаемость

Расчёт: стартовые вложения 150 000 ₽, экономия на фонде оплаты труда за функцию, которую взял ИИ-сотрудник. Чистая выгода = экономия за 12 месяцев − 150 000 ₽.

Вывод

В массовом найме побеждает тот, кто отвечает первым. Бот-рекрутер убирает очередь откликов, а рекрутер занимается собеседованиями и выходом сотрудников.

Разбор процесса

Посчитаем экономию для вашей компании

Покажем, какую работу возьмёт бот-рекрутер в вашем процессе, и рассчитаем окупаемость.